SEGPLAN DIVULGA CRONOGRAMA DO PROCESSO DE MERITOCRACIA!

Hoje (26/08), a Secretaria de Gestão e Planejamento do Estado (Segplan)  para o preenchimento de 100% das vagas restantes para os cargos de gerência na administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo.

Serão oferecidas 552 vagas, atendendo 39 órgãos. As inscrições vão do dia 29 deanuncia o novo processo para Seleção de Gerentes por Capacitação e Mérito agosto a 06 de setembro.

Já foram realizados dois processos de Meritocracia, sendo um piloto realizado na Segplan, e outro para toda a gestão, abrangendo um total de 40% das gerências.

O processo de meritocracia tem como objetivo a profissionalização do serviço público, com reflexo na melhoria dos serviços e atendimentos prestados à população, caminho para a estruturação do novo modelo de gestão pública.

“Temos que aumentar a produtividade do setor público, e este processo a seleção é uma das formas de se fazer isso. Temos (servidores públicos) que no mínimo devolver para a sociedade serviços de qualidade.” sentenciou o secretário de Gestão e Planejamento (Segplan), Giuseppe Vecci, em evento recente.

Com a mesma finalidade, estão em andamento a estruturação administrativa e da gestão dos órgãos, o estudo de programas de capacitação para os servidores, uma nova política de remuneração, um projeto de avaliação de desempenho individual e gestão de benefícios. Estas ações fazem parte do Plano de Governo, que tem como meta transformar Goiás no maior polo de desenvolvimento econômico e social do país.

Segundo Vecci, o processo dá um novo ânimo na administração pública, pois abre novas oportunidades para o servidor, que além do adicional de remuneração, terá oportunidade de desenvolvimento profissional em áreas estratégicas do serviço público, realização profissional com atividades dinâmicas e criativas, e inserção no contexto de um trabalho planejado com importância histórica no desenvolvimento do Estado.

A Seleção

Este processo tem por objetivo selecionar candidatos aos cargos gerenciais. Podem participar servidores efetivos ou comissionados, que estejam em atividade na administração direta, autárquica ou fundacional do poder executivo.

O perfil procurado pelas secretarias para este novo modelo de gestão é de um profissional com orientação da ação pessoal para resultados, com iniciativa, proatividade, resiliência e maturidade relacional, vivência na gestão e no desenvolvimento de projetos.

O Edital deste novo Processo traz algumas mudanças com vistas ao aprimoramento da seleção. Por exemplo, irão para a etapa Entrevista Profissional os três candidatos melhores pontuados no resultado da somatória de pontos das etapas de Seleção de Currículo e da Prova,. Nos processos anteriores, a Seleção de Currículo já era classificatória para a Prova. Os três candidatos classificados para a entrevista, passam para esta etapa com a pontuação zerada.

Dentro da Seleção de Currículo, que abrange Experiência Profissional e Formação Acadêmica, também teve modificações na sua pontuação com valorização da Formação Acadêmica, que  passa a ter um peso maior, de 30 pontos para 40 pontos.